自“能力提升建设年”活动开展以来，海南省万宁市深入贯彻落实省委工作部署和要求，积极创新培训形式、丰富培训内容，组织开展了系列培训学习活动，不断推动干部综合能力素质提升。

　　注重培训内容的“高度” 在专题培训中长才干

　　万宁市精心谋划、周密制定全年培训计划，紧紧围绕海南自贸港建设和万宁高质量发展需要，加强领导干部的政治理论学习、政策精神学习、宏观形势学习。结合万宁市实际，根据培训对象、业务能力、职能分工把培训任务细化、压实到各职能部门，形成了成体系、全覆盖的培训计划。市委组织部以干部和党员为培训主体，围绕提升干部综合能力、锤炼党员党性修养举办专题培训班。各单位各部门围绕高质量发展要求，突出“五个方面能力”的培养，履行好本单位干部培训和本系统干部示范培训双重责任，围绕重点工作，结合工作业务，抓好全员轮训。

　　深挖学思悟践的“深度” 在学习研讨中增见识

　　万宁市积极拓宽线上、线下培训渠道，统筹用好海南干部在线学习平台、乡村振兴电视夜校、党员干部现代远程教育终端站点等培训平台，督促干部灵活运用常态化、碎片化方式开展学习。同时鼓励、指导各单位发挥积极性和创造性，创新采用“头脑风暴”、专题会议、学习分享座谈会、“凝青学堂”等多种形式，用干部喜闻乐见的方式开展学习研讨活动，深入学习党的十九届六中全会和省第八次党代会精神。“8595”红旗不倒宣讲团走进田间地头、社区广场、校园讲堂等群众生产生活集聚地，以新一代视角、活泼生动的语言为干部群众讲党史、解政策。

　　拓展守正创新的“广度” 在丰富培训形式中求实效

　　万宁市积极推动“领导干部上讲台”和“业务骨干上讲台”，高标准、大范围邀请培训授课领导、专家、学者，建立起“高级别、资历深、业务精、范围广”的培训专家库。在科级干部培训班上，培训课程设置具有较强的针对性，按照“干什么精通什么、缺什么补什么”的原则，每期设置了不同的培训内容，由领导干部结合岗位实际自主选学。同时为做好培训成效的考核检验工作，采取在培训班结业时针对培训课程内容组织学员开展测试，采用“课堂专题教学+分组讨论+知识测试”的方式进行，进一步提高领导干部的知识化、专业化水平，倒逼干部队伍增强参学参训的积极性主动性。