今年，积石山县紧紧围绕推动高质量发展需要，不断创新干部教育培训形式，采取“线上+线下”“理论+实践”“内培+外训”的方式，不断提升干部教育培训成效。

    “线上+线下”同频共振，提升培训实效性。线上延伸教育培训深度，线下拓展教育培训精度，科学制定年度干部教育培训工作计划，对“一把手”“班子副职”“优秀年轻干部”分别开设领导力、攻坚突破能力提升、综合素养提升等课程，促进教育供给与干部需求相适应，不断提高干部的能力素质。

    “理论+实践”双轮驱动，提升培训合理性。充分利用各类红色教育资源，先后举办乡村振兴、应急管理等培训班6期，培训各级各类干部3000多人次。分批次组织干部500多人次到基层治理、乡村振兴、城乡建设、房屋拆迁、产业结构调整、环境整治等矛盾集中、任务繁重的一线岗位蹲点实践锻炼，在一线彰显实干担当。

    “内培+外训”双向发力，提升培训靶向性。加大县域内干部培训交流力度，选派22名优秀年轻干部到乡镇村挂职锻炼、106名干部参加国家和省州级调训、17名专业素质好的干部到章丘区和州直涉农部门挂职锻炼，对140名干部进行交流轮岗，帮助干部完善知识结构，提升谋发展、抓落实的履职能力。有计划、分批次到发达地区举办培训班，观摩学习好经验、好思路、好做法，进一步开阔干部视野，增强干部创新能力。